Richtlinie
Der Standard, nach dem alle bei BlokPort arbeiten sollen: ehrlich, gesetzeskonform und respektvoll gegenüber den Menschen und Partnern, mit denen wir zu tun haben.
Inhaltsverzeichnis
01
Dieser Kodex gilt für alle, die für oder im Namen von BlokPort tätig sind, einschließlich Geschäftsleitung, Mitarbeitern, Auftragnehmern und Zeitarbeitskräften. Auch von unseren Lieferanten, Beauftragten und Partnern erwarten wir, dass sie im Einklang mit seinen Grundsätzen handeln.
BlokPort ist ein privat geführtes Unternehmen. Dieser Kodex legt die Verhaltensstandards fest, an die wir uns halten, und ergänzt unsere anderen Richtlinien, die einzelne Themen ausführlicher behandeln.
02
Wir handeln gegenüber Kunden, Lieferanten, Kollegen und Behörden ehrlich und fair. Wir beschreiben unseren Naturstein, unsere Dienstleistungen und unsere Preise korrekt und machen keine Aussagen, die wir nicht belegen können.
03
Wo immer wir tätig sind, halten wir uns an die für unser Geschäft geltenden Gesetze, einschließlich der Vorschriften zu Handel, Zoll, Wettbewerb, Steuern, Arbeitsrecht und Datenschutz. Widerspricht eine lokale Praxis diesem Kodex, halten wir uns an den höheren Standard.
04
Wir bieten oder leisten keinerlei Bestechungs- oder sonstige unzulässige Zahlungen und nehmen solche auch nicht an. Bescheidene, angemessene geschäftliche Bewirtung ist zulässig; unzulässig ist jedoch alles, was eine Entscheidung unangemessen beeinflussen könnte. Wir vermeiden Situationen, in denen persönliche Interessen mit denen von BlokPort kollidieren, und legen einen solchen Konflikt unverzüglich offen.
05
Wir behandeln Kollegen und Partner mit Respekt und erwarten dasselbe von ihnen. Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing dulden wir nicht, und wir sorgen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Dieselben Standards erwarten wir von den Lieferanten und Verarbeitern in unserer Lieferkette, einschließlich einer klaren Ablehnung von Zwangs- und Kinderarbeit.
06
Wir schützen die vertraulichen Informationen, die uns von BlokPort, unseren Kunden und Lieferanten anvertraut werden, und nutzen Unternehmenssysteme und -vermögenswerte verantwortungsvoll und zweckgemäß. Wir führen genaue Aufzeichnungen, denn unsere Entscheidungen beruhen darauf.
07
Wenn Ihnen etwas nicht richtig erscheint, möchten wir davon erfahren. Sie können sich an Ihre Führungskraft wenden oder den in unserer Hinweisgeberrichtlinie beschriebenen Meldeweg nutzen. Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Bedenken äußern, werden nicht geduldet.
Wenn Sie Fragen zu dieser Richtlinie haben oder ein Anliegen melden möchten,kontaktieren Sie uns.
